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El objetivo principal de este estudio, consistió en analizar los criterios de contratación y administración del personal móvil en los proyectos de construcción, que se efectúan en República Dominicana. La metodología utilizada fue de tipo descriptivo. Como técnicas se emplearon: entrevistas, encuestas, investigación documental, revisión del Código de Trabajo y su reglamento. Se designaron dos cuestionarios, dirigidos a una población compuesta por las empresas que se dedican a la construcción de edificaciones en República Dominicana. El marco muestral se compuso de las empresas registradas en la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo. Entre las principales conclusiones del estudio se destacó que los criterios utilizados para la contratación y administración del personal móvil en los proyectos de construcción, difieren considerablemente del marco legal vigente. Además de realizarse al margen de lo establecido por los procesos de Gestión de Recursos Humanos en proyectos. Entre las causas que provocan esta situación se encuentran: la falta de conocimiento de las leyes y normas establecidas, para la gestión de personal móvil de construcción, elevada rotación del personal móvil, entre otras.El estudio sugiere a las empresas constructoras, tener un procedimiento que normalice la estructura del personal móvil, que se contrata en los proyectos de construcción. Establecer condiciones de contrato, desde el inicio. Las empresas constructoras deben fomentar la capacitación del personal móvil, mediante cursos de formación técnica, impartidos por Instituciones como: INFOTEP, la ENAO y la ENACO. Por último, se le propone a la TSS regularizar el procedimiento para que todos los trabajadores móviles y ocasionales estén debidamente protegidos por la Ley 87-01, sobre Seguridad Social.