TY  - BOOK
AU  - Febles Febles, Yovany Altagracia
AU  - Ulerio Peña, Ana Mirian
TI  - Optimización en la Administración del Departamento de Recursos Humanos del Distrito Educativo 05-03 de la Cuidad de La Romana. Durante el Periodo 2004-2006
U1  - T 370, 068, 2007 
CY  - La Altagracia
KW  - Administración
KW  - Recursos Humanos
KW  - Administración de la Educación
N2  - 20; Los principales objetivos del estudio consistieron en encontrar la optimización del departamento en cuestión que se fundamente en el análisis y evaluación de indicadores de calidad, así como en describir el porcentaje de trabajadores administradores que aportaron a esta situación como un apoyo a su desarrollo institucional.La metodología consistió en un estudio de campo, donde fue entrevistado el equipo administrativo actual y fue aplicado un cuestionario a cada persona del equipo en cuestión.Durante la investigación fue visitado el Distrito educativo 05-03 para conocer la distribución de puestos en el organigrama de esa institución, las funciones y a través del departamento de recursos humanos de dicha institución.Se decidió hacer el estudio en las oficinas centrales del Distrito Educativo, específicamente tomando en cuenta el Departamento de Recursos Humanos. Así mismo para la selección de la muestra, ya que este es un estudio bajo el enfoque cualitativo donde se determinó usar una muestra no probabilística, pues la elección de los entrevistados depende del criterio de los investigadores.Los análisis realizados indican que durante la gestión que fue investigada, se mejoró de manera sistemática las diferentes opciones que se organizan desde el Departamento de Recursos Humanos, esto se expresó a través de una eficiente coordinación y colaboración entre sus diferentes niveles, áreas, y equipos, ya que los indicadores estuvieron directamente relacionados con los logros obtenidos de los programas estratégicos puestos en ejecución.El estudio recomienda organizar reuniones previas para la información sobre la intención de implantar un modelo de indicadores de calidad en gestión para ejecutar las fases de organización y control en el Departamento de Recursos Humanos. Así como, incentivar continuamente la cultura del uso de nuestros indicadores como herramientas para la plantación institucional del Distrito, tomando en cuenta los diferentes niveles y áreas que dependen del mismo
ER  -