03486nam a2200517Ia 45000010005000000080041000050100009000460410014000550820021000692450165000902600018002553000007002735200007002806300021002876300021003086500039003296900014003687000045003827000037004279010046004649020006005109030053005169040018005699050025005879060006006129070017006189080014006359090039006499100015006889110010007039120014007139130009007279140026007369150009007629160009007719170009007809180014007899190018008035202090008219210006029119220006029179230006029239240014029299420010029439990015029531381241029s9999    xx            000 0 und d  a1286  aEspañol  aT 370, 068, 2007 0aOptimización en la Administración del Departamento de Recursos Humanos del Distrito Educativo 05-03 de la Cuidad de La Romana. Durante el Periodo 2004-2006.  aLa Altagracia  a55  a20  aAdministración  aRecursos Humanos  aAdministración de la Educación  aElaborado  easesoraFebles Febles, Yovany Altagracia  eautoraUlerio Peña, Ana Mirian  a{"1":"Ulerio Peña"}b{"1":"Ana Mirian"}  a1  a{"1":"Febles Febles"}b{"1":"Yovany Altagracia"}  aMagíster en  aEducación Superior  a1  aMención en  aGestión  aUniversidad Central del Este (UCE)  aNULLbNULL  a["1"]  aNO APLICA  aNULL  a01 de Febrero de 2007  aNULL  aNULL  aNULL  aNO APLICA  a["269","268"]  aLos principales objetivos del estudio consistieron en encontrar la optimización del departamento en cuestión que se fundamente en el análisis y evaluación de indicadores de calidad, así como en describir el porcentaje de trabajadores administradores que aportaron a esta situación como un apoyo a su desarrollo institucional.La metodología consistió en un estudio de campo, donde fue entrevistado el equipo administrativo actual y fue aplicado un cuestionario a cada persona del equipo en cuestión.Durante la investigación fue visitado el Distrito educativo 05-03 para conocer la distribución de puestos en el organigrama de esa institución, las funciones y a través del departamento de recursos humanos de dicha institución.Se decidió hacer el estudio en las oficinas centrales del Distrito Educativo, específicamente tomando en cuenta el Departamento de Recursos Humanos. Así mismo para la selección de la muestra, ya que este es un estudio bajo el enfoque cualitativo donde se determinó usar una muestra no probabilística, pues la elección de los entrevistados depende del criterio de los investigadores.Los análisis realizados indican que durante la gestión que fue investigada, se mejoró de manera sistemática las diferentes opciones que se organizan desde el Departamento de Recursos Humanos, esto se expresó a través de una eficiente coordinación y colaboración entre sus diferentes niveles, áreas, y equipos, ya que los indicadores estuvieron directamente relacionados con los logros obtenidos de los programas estratégicos puestos en ejecución.El estudio recomienda organizar reuniones previas para la información sobre la intención de implantar un modelo de indicadores de calidad en gestión para ejecutar las fases de organización y control en el Departamento de Recursos Humanos. Así como, incentivar continuamente la cultura del uso de nuestros indicadores como herramientas para la plantación institucional del Distrito, tomando en cuenta los diferentes niveles y áreas que dependen del mismo.  a2  a2  a0  aNO APLICA  cTesis  c1286d1286