01813nam a2200217Ia 45000010005000000080041000050100009000460410014000550820027000692450104000962600018002003000008002185200007002266300029002336500018002627000031002807000038003117000025003497000029003745201192004033556241029s9999    xx            000 0 und d  a3333  aEspañol  aMA-EORHO 0001 FH 2002. 0aNecesidad de la Orientación Ocupacional en el Distrito Escolar 10-06 de la regional Santo Domingo  aSanto Domingo  a127  a19  aOrientación Vocacional  aOrientación  easesoraDíaz , Guillermo  eautoraFeliz Feliz, Austria Gelin  eautoraPérez, Rita  eautoraPaulino, Liduvina  aEl objetivo general de esta investigación fue determinar la necesidad de orientación ocupacional en los empleados públicos para el desempeño de sus puestos de trabajo.Este estudio fue de tipo descriptivo. Como instrumento su utilizó en cuestionario. La muestra estuvo compuesta por 135 empleados del Distrito 10-06.Se concluyó que existe la necesidad de orientadores ocupacionales en la Administración Pública para atender las necesidades laborales de adaptación a los puestos de trabajos; en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y colocación a los nuevos implicados; elevar el nivel de satisfacción y motivación laboral, asistir al manejo de conflictos y para favorecer al desarrollo continuo de los aspectos personales, interpersonales y sociales de los empleados públicos.Se recomienda que, dado a que la orientación ocupacional es un compromiso del Estado, sugerimos que éste promueva la apertura en las universidades de la carrera Orientación Ocupacional dirigida a servidores públicos, a nivel de Grado, Postgrado y Maestría, por medio de becas, para garantizar así, su aplicación efectiva en las instituciones públicas.