02878nam a2200541Ia 45000010005000000080041000050100009000460410014000550820014000692450189000832600013002723000007002855200007002926300025002996300014003246300019003386500024003576900024003817000030004057000039004357000041004749010089005159020006006049030038006109040018006489050025006669060006006919070017006979080024007149090063007389100015008019110010008169120014008269130009008409140026008499150019008759160009008949170009009039180014009129190024009265201322009509210007022729220007022799230006022869240019022929420010023119990015023216188241029s9999    xx            000 0 und d  a5827  aEspañol  ano aplica 0aEstilo de liderazgo del director y su incidencia en el clima organizacional del Centro Educativo Ana Luisa Gutiérrez, Distrito Educativo 08 - 05, Santiago, año escolar 2016 - 2017.  aSantiago  a97  a70  aDirectores de Centro  aLiderazgo  aOrganización  aGestión Educativa  aCopiado sin cambios  easesoraCabrera, Ceferina  eautoraNúñez Báez, Magdalena  eautora Del Orbe Difó , Orquídea  a{"1":"Núñez Báez","2":" Del Orbe Difó "}b{"1":"Magdalena","2":"Orquídea"}  a1  a{"1":"Cabrera"}b{"1":"Ceferina"}  aMagíster en  aEducación Superior  a1  aMención en  aGestión Educativa  aUniversidad Nacional Evangélica (UNEV), Recinto Santiago  aNULLbNULL  a["1"]  aNO APLICA  aNULL  a02 de Octubre de 2017  a20/12/19 08:12  aNULL  aNULL  aNO APLICA  a["203","131","263"]  aEsta investigación tiene como objetivo general determinar el estilo del liderazgo del director y su incidencia en el clima organizacional, del Centro Educativo Ana Luisa Gutiérrez, Distrito 08-05, año escolar 2016-2017, Santiago, República Dominicana. Los objetivos específicos son: identificar el estilo del liderazgo del director y su incidencia en el clima organizacional, del Centro Educativo Ana Luisa Gutiérrez, Distrito 08-05, año escolar 2016-2017, Santiago, República Dominicana e indagar cómo es el clima organizacional del Centro Educativo ya mencionado. La metodología utilizada se fundamenta en el método deductivo y cuantitativo, se hace un análisis mixto que enfoca a las variables y le da respuesta a los objetivos planteados. La población objeto de estudio fueron dos: que están constituida por el equipo de gestión que cuenta con seis personas; la directora, dos coordinadoras, la coordinadora de registro, dos psicólogos y los docentes que en total son 16.Se concluye que a partir de la percepción de la población objeto de estudio, el estilo de liderazgo en el clima organizacional que el estilo de liderazgo es de diferentes tipos: es transformacional, es transaccional, es carismático. Así mismo, es democrático, es orientado a la persona y a la tarea.  a69  a69  a1  a20191020232829  cTesis  c5827d5827