01815nam a2200229Ia 4500001000400000008004100004010000800045041001400053082001400067245017600081260002200257300000800279520000600287630002400293630001600317630001700333650009500350700003000445700004300475700003700518520103000555722241029s9999    xx            000 0 und d  a650  aEspañol  aNO APLICA 0aEfectos en el desempeño que produce la motivación laboral en los docentes del Nivel Medio. Colegios Adventistas Asociación Dominicana del Este, junio-diciembre 2011.  aDistrito Nacional  a118  a6  aDesempeño Docente  aEfectividad  aMotivación  aEjes Transversales (El Trabajo como Medio de Realización Personal y Base del Desarrollo)  easesoraTorres, Brígida  eautoraRuíz Lorenzo , Belkis María  eautoraAlmonte Romero, Aracelis   aEl propósito de este estudio es determinar los efectos en el desempeño que produce la motivación laboral en los docentes del Nivel Medio en los colegios adventistas pertenecientes a la Asociación Dominicana del Este (ADE), durante el período junio-diciembre 2011.La población está constituida por la totalidad de los docentes, cuarenta y siete (47) de los colegios seleccionados.  Los docentes expresaron que si volvieran al momento de elegir su carrera, elegirían Educación y trabajarían en colegios adventistas. Ellos se sienten muy motivados aunque la Institución no posea políticas de motivación e incentivos; reciben ayuda para transporte y ayudas para el alquiler de viviendas como incentivo. Ellos consideran que la Institución debe establecer nuevas estrategias de motivación, ya que se sienten insatisfechos con el salario y afirman que perciben a la administración interesada en motivare a incentivar al docente. La principal motivación es el sentido de motivación del Centro.