02595nam a2200553Ia 4500 722 241029s9999 xx 000 0 und d 650 Español NO APLICA Efectos en el desempeño que produce la motivación laboral en los docentes del Nivel Medio. Colegios Adventistas Asociación Dominicana del Este, junio-diciembre 2011. Distrito Nacional 118 6 Desempeño Docente Efectividad Motivación Ejes Transversales (El Trabajo como Medio de Realización Personal y Base del Desarrollo) Elaborado asesor Torres, Brígida autor Ruíz Lorenzo , Belkis María autor Almonte Romero, Aracelis {"1":"Ruíz Lorenzo ","2":"Almonte Romero"} {"1":"Belkis María","2":"Aracelis "} 1 {"1":"Torres"} {"1":"Brígida"} Magíster en Gestión de Centros Educativos 2 NO APLICA NO APLICA Universidad Adventista Dominicana (UNAD) NULL NULL ["1"] NO APLICA NULL 01 de Enero de 2012 06/12/19 08:12 NULL NULL NO APLICA ["62","219","143"] El propósito de este estudio es determinar los efectos en el desempeño que produce la motivación laboral en los docentes del Nivel Medio en los colegios adventistas pertenecientes a la Asociación Dominicana del Este (ADE), durante el período junio-diciembre 2011.La población está constituida por la totalidad de los docentes, cuarenta y siete (47) de los colegios seleccionados.  Los docentes expresaron que si volvieran al momento de elegir su carrera, elegirían Educación y trabajarían en colegios adventistas. Ellos se sienten muy motivados aunque la Institución no posea políticas de motivación e incentivos; reciben ayuda para transporte y ayudas para el alquiler de viviendas como incentivo. Ellos consideran que la Institución debe establecer nuevas estrategias de motivación, ya que se sienten insatisfechos con el salario y afirman que perciben a la administración interesada en motivare a incentivar al docente. La principal motivación es el sentido de motivación del Centro. 28 28 0 NO APLICA Tesis 650 650